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- 教育訓練發展策略：
- 工作中訓練：負責或參與國際性工作，培養國際觀。
- 參與專案工作：培養具備問題解決能力，以因應未來複雜多變的環境。
- 接班人計劃：建立接班人制度，培養承接更重要職務之預備能力。
- 內部講師培養制度：扮演經驗傳承之角色與階段別的能力開發。
- 激勵策略：以目標管理(業績達成)為導向，建立即時性之激勵策略。
生涯3.管理策略：建立生涯規劃制度與塑造生涯發展之環境。
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華夏科技參加2006國際物流展現場展示實況 |
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